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Bewerben per eMail

Immer mehr Unternehmen bevorzugen eine Bewerbung per eMail. Laut einer Umfrage des großen Jobportals stepstone.de bewerben sich mittlerweile 66% aller Bewerber ausschließlich per eMail (Stand: Juni 2010). Im Jahr 2006 waren es lediglich 39%. Nur noch 13 Prozent der Bewerber bewerben sich ausschließlich schriftlich auf dem Postwege – 29 Prozent weniger als noch im Jahr 2006. Kein Wunder, denn eine eMail zu versenden kostet nichts und ist schneller als die Bewerbung per Post - auch die Reaktion des Unternehmens erfolgt i.d.R. wesentlich schneller.

Fallstricke bei der eMail-Bewerbung...

• Flüchtigkeitsfehler: Die eMail verführt dazu, nicht die gleiche Sorgfalt an den Tag zu legen wie bei einer klassischen Bewerbung. Am Bildschirm sind Tippfehler häufig weniger gut zu erkennen als auf dem Papier.

• Kein packender Text: Bei einer eMail-Bewerbung kommt es sehr viel stärker auf den Bewerbungstext an als bei der klassischen Bewerbung. Grund: Der eMail als solches fehlt die Gestaltungsmöglichkeit, die bei einer klassichen Bewerbung durch eine besondere Mappe, gutes Papier oder ein sofort ins Auge fallendes Foto gegeben ist. Alle eMails sehen erst einmal gleich aus. Sich von den anderen Bewerbern abzuheben kann daher nur über den Text der Bewerbung gelingen. Hier scheitern viele Bewerber.
• Anlagen können häufig nicht geöffnet werden. Word- oder Excel-Dateien verlieren beim Öffnen auf einem Computer mit anderer Software-Version ihre Formatierung und Zip-Files können viele Sachbearbeiter nicht öffnen.

...mit dem Bewerbungsgenerator kein Problem

• Keine Tippfehler: Die Texte werden mit Ihren Angaben vom Bewerbungsgenerator erstellt, daher verringert sich die Gefahr von Tippfehlern auf ein Minimum. Sie müssen den Text einfach nur kopieren.

• Passgenaue Texte: Für jede Bewerbung werden neben einem individuellem Bewerbungsbrief, Lebenslauf und Qualifikationsabgleich auch automatisch ein passgenaues eMail-Begleitschreiben erstellt, das genau auf die jeweilige Stellenausschreibung und Ihre Qualifikationen zugeschnitten ist. So punkten Sie bereits, bevor der Personalentscheider die Anlagen geöffnet hat.

• Anlagen als pdf: Anschreiben, Lebenslauf und Qualifikationsabgleich werden vom Bewerbungsgenerator automatisch im pdf-Format erstellt. PDF's können von 99,9% aller Unternehmen problemlos geöffnet werden und behalten ihre Formatierung, egal, welche Software das Unternehmen benutzt. Alle diese Dokumente werden benutzerfreundlich in einer einzigen pdf-Datei gespeichert sind statt in mehreren. Der Personalsachbearbeiter wird es Ihnen danken.

Hier können Sie als Kunde alle Dokumente und Texte abrufen: